组织变革中员工的抵抗性心理分析

当一个组织出现变动,原先的平衡被打破,新的平衡又未建立起来,这时极易出现由于利益权衡等而引发的抵抗心理。本文以心理学的角度分析了组织变革中抵抗产生的原因,并提出了相应的解决策略。