广东省高校组织职业生涯管理的因素结构

本文以广东省高校教师为研究对象,通过开放式问卷和访谈,参考已有的企业组织职业生涯管理问卷,编制了高校组织职业生涯管理问卷。在对初试问卷和正式问卷的数据进行因素分析和信度、效度检验的基础上,得出广东省高校组织职业生涯管理的结构主要体现在四个因素,即专业支持、职业通道、科研激励和组织公平。