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组织报酬制度浅析
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摘要
组织报酬制度对于一个组织而言意义重大,一个合理的报酬制度不仅能够提高组织员工的满意度,而且能够为组织的长远发展带来动力。本文从报酬制度的含义和重要性出发,着重探讨了如何选择一个合理的报酬制度,从而带给企业以更好的发展。
作者
郝武红
机构地区
北京物资学院
出处
《今日南国(理论创新版)》
2009年第1期9-10,12,共3页
The South of China Today
关键词
报酬制度
内在报酬
外在报酬
满意度
绩效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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今日南国(理论创新版)
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