浅议目前我国部分高校年度绩效考核存在的问题——以某高校年度考核为例

目前,不少高校绩效考核的重心大多是放在年度考核上。年度考核对教职工个人而言是一年工作的总结,对学校而言是对自己员工一年工作的全面验收。虽然随着现代人力资源管理理论的影响和高校人事制度改革的深入,高校绩效考核比以往有了很大的改进,但有一定普遍性做法的年度绩效考核依然存在不少的问题。本文以A高校年度绩效考核为例进行分析,希望能起到抛砖引玉的作用。