论管理者的管理自我效能感及其培养途径

管理自我效能感是管理者对自己能否利用所拥有的能力或技能去完成管理任务的自信度评价,它影响管理者的工作绩效、工作态度和职业紧张等。个体通过对各种信息来源的整合形成管理自我效能感,同时也受其他一系列内外部因素的影响。因此,通过增加正面信息来源,改善各种内外部因素可以达到提高管理自我效能感的目的。