奖金管理中一个值得注意的问题——从单位奖金“结余”转存储蓄谈起

最近,我们对十四个单位奖金发放情况进行了调查,发现有八个单位存在奖金“结余”转存储蓄的问题,比较突出的有两个工厂。一个厂,有职工二千五百八十五人,年奖金限额十一万三千五百二十六元,奖金分配办法是:厂劳资科按各车间生产任务完成情况,按每人八元核定支付奖金,车间如有超产另加超产奖。而车间再发到每人则不是平均八元,而有多有少。各车间都实行二级核算,将厂核定的每人八元分成出勤奖三元,操作奖一元和超产奖四元。