加强行为管理提高信贷部门青年的素质

远几年,我市工商银行信贷部门人员严重缺编的状况,通过有关渠道补充一大批新人,已有所缓解。目前在岗青年达70%左右,但他们的政治素质和业务素质还很不适应经济体制改革和有计划商品经济条件下的信贷工作需要。信贷工作具有政策性强、联系面广、灵活性大等特点,因此,基层信贷部门要加强对青年信贷人员的行为管理,把提高人员质量、搞好信贷工作建立在充分发挥青年主观能动性上。我们认为,基层信贷部门要打开提高青年素质这把锁,就必须研究和改善影响他们发挥主观能动性的内在因素和外界条件:首先,要在对青年现有素质进行排队的基础上,深入了解目前每个人的自身需要。行为管理科学认为,人的需要有生理、安全、社交、尊重、成就五种排列层次。