企业工资经济效益问题研究

从投入产出的观点看。工资具有二重属性,它既是产出,又是投入。以分配角度看,工资是净产值的一部分,是劳动的成果,所以它是产出;但是从再生产过程看,工资是人工成本、劳动要素的投入,它属于投入的范畴。我国对工资的分配职能认识比较一致,而对工资的投入职能未能引起足够的重视。社会主义工资投入也有边际效益问题,即追加投入的工资必须满足下列三项:(1)工资开支;(2)马克思所指的社会总产品分配的后三项扣除;(3)企业最低利润。工资投入的形式可区分为存量的投入和增量的投入。存量投入有二种情况:(1)维持原有的工资投入不变。如企业维持简单再生产,或政府采取减人不减工资的政策;(2)