个人—组织价值观契合研究述评

个人—组织价值观契合指个人与组织价值观之间的一致性程度,是个人与组织契合的核心内容,也是近年来管理学界研究的热点问题。价值观契合被证实对员工态度与行为产生积极作用。研究者已开发了价值观契合的测量工具,对价值观契合的维度、影响因素、影响效果进行了探索。应加强个人-组织价值观契合对组织效能的影响研究,开展价值观契合的本土化研究,探索价值观契合的作用机制,进行价值观契合与其他契合变量之间的关系研究。