信息化时代下中国企业人力资源职能战略转变

人力资源管理一百年来的发展历程表明,管理为特定时代的目标服务,时代的发展又促进管理的演进发展。人力资源管理作为舶来品,进入中国国内企业的历史并不长,且一部分有竞争力的企业已经融入国际化的潮流中,人力资源越来越上升到企业战略资源的层面上来。另外随着信息时代的电子化充斥现代人的工作、生活,人力资源管理在信息化条件下职能战略转变也成为企业未来发展的潜在动力保障,越来越受到人们的关注与重视。