论现实国有企业薪酬制度的完善

改革开放30年来,社会高速发展,经济迅猛腾飞,国有企业改制中逐步实行自主经营、自负盈亏机制,先后进行了一系列的改革,其中薪酬制度改革是重要的内容。本文从国有企业当前薪酬制度的现状及存在的问题入手,分析这些问题产生的原因,并提出了一些对策建议,从而不断完善国有企业的薪酬制度。