我国企业职工退养政策的政治经济学分析

本文从政治经济学角度分析了我国企业退养政策存在的问题和弊端。指出企业的经营者应从企业实际情况出发,不再执行此政策。要充分利用企业自身的人力资源优势,进行人力资源测评和分析,把不适应本岗位的人员调至能发挥其作用的岗位中去,无需外雇人员,增加不必要的成本负担。