对中小出版社编辑“劳动异化”现象的再认识

为数众多的中小出版社长期处于盈利低迷状态,转企改制后,随着人们对追求绩效的过分强调,公司又忽略了人本因素,出现了如职业幸福指数降低、工作倦怠、心理出现问题等情况,人们不得不回过头来反思下马克思的异化理论,本文意旨在这个理论指导下,参照现代企业管理理论对现代的领导情境理论和人们的幸福指数等问题进行探讨,以期达到员工与公司和谐发展的目的。