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基于目标体系的组织个体挫折度管理模型构建
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摘要
本文从目标体系出发,对组织个体挫折度分析基础上,建立了挫折度管理模型。认为员工的挫折度受目标未完成率、员工的不完全性不规避度、目标权重的影响。在此基础上提出了个体挫折度的计算公式,并探讨了挫折度的评判标准——挫折相对值。管理者应及时了解员工的受挫程度,这有利于发挥员工、组织的潜力,提高企业效率。
作者
林吉
机构地区
浙江金融职业学院
出处
《中国商界》
2010年第11X期182-183,共2页
Business China
关键词
目标体系
个体挫折度
挫折度管理模型
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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