论我国建筑企业人力资源管理存在的问题及对策

建筑业是国民经济的支柱产业,建筑企业属于劳动密集型企业。我国很多大型建筑企业属国有企业,受计划经济时期管理体制的影响,企业对人力资源的管理还局限在传统的劳动人事行政管理上。本文就目前我国建筑企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出相应对策。