人才规划中的预测方法初探

根据国民经济和社会发展的趋势,专门人才的规划问题越来越突出。专门人才的规划包括人才需求量的预测,合理结构的确定,培养和使用规划以及教育决策等方面。本文就专门人才的预测方法和合理结构(专业比,层次比,年龄比,职称比)的确定方法进行一些探讨。专门人才的规划有其自己的特点:周期长,影响深远,并且有很大的模糊性。对于社会的各个系统来说(可分为社会系统、经济系统、技术系统、环境系统等四个系统)互相之间也有各自的特点和规律。因此在规划中考虑使用解析模型方法,模糊数学方法,目标规划方法等,并结合专家调查法以期尽量使规划工作比较科学而且切合实际。