建设类职业院校人力资源管理问题及对策分析

现阶段建筑类职业院校人力资源管理仍停留在传统的人事行政管理层面,而远远没有上升到把人力作为一种资源进行开发和管理的战略高度。特别是在确立人力资本观念,建立现代人力资源管理制度、确保人力资源的来源渠道、进行人力资源的开发和激励等方面存在诸多问题。