如何从内部培养核心人才

当前业务发展对人才的需求越来越迫切,对人才能力的要求也越来越高,尤其是核心人才的培养与发展,显得比以往任何时候都重要。而市场供给不足,企业需要打造自身的核心人才培养体系。企业的核心人才,重要的是实用和适用,能力要求主要体现在三个方面:个人修养与企业文化的影响力、领导力和管理能力、专业能力。其中个人修养和企业文化的影响力是基础。