哈佛商业评论:“职业中年危机”到来

在这两项研究中,受访者都觉得自己的贡献没有得到公正评判,都表达了无助感和无力感。但在前次研究中,大部分不满针对工作负荷以及直属领导;而这次我们发现了针对公司整体缺陷、工作性质及职业机会的一般性不满。人们抗议的不是工作过度,而是才能没有得到充分发挥。他们开始抱怨工作中吞噬灵魂的无聊。虽然不能仅凭从一家公司得出的数据就断言这些结论具有普遍性。