OCP帮你招到不易跳槽的员工

导出

摘要 2014年,智鼎咨询调研102家知名企业校招员工的离职情况,结果显示:入职2年以内的员工因不胜任工作而离职的仅占27%,更多的人因为薪酬、工作环境、发展动力等原因而离职。而企业也逐渐意识到,从岗位角度出发,单纯以能力和态度为基础目标的招聘已经不能适应现在的需求。在国内,与此呼应的则是企业界逐渐重视人与组织匹配这一新观念。简要而言,人与组织匹配是指个体特征与组织特征的相容关系,即个体的人格、价值观、目标、

作者曾劭婵

机构地区智鼎咨询

出处《家庭服务》 2015年第8期32-33,共2页 Home Service

关键词企业企业管理面试法应聘者 OCP

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1Anne Jaquier.在一天内收到订货[J].流程工业,2011(13):56-57.
2陈熙.OCP购买邦基合资公司股份[J].中国农资,2013(36):13-13.
3张惠忠.论我国制定会计准则的目标定位——我国制定会计准则的目标和价值取向探索之四[J].嘉兴学院学报,2001,13(1):37-41.
4闫红杰.浅谈经济新常态下的财政审计[J].大东方,2016,0(6):134-134.
5马建平.经济、贸易与环境相容关系论说[J].经济与管理,2012,26(6):26-30. 被引量：1
6朱志峰.我的OCP之路[J].电脑知识与技术（过刊）,2003(26):10-13.
7刘秋华.危险的“能人管理”[J].乡镇企业导报,2010(8):34-34.
8刘秋华.“能人管理”是最危险的[J].中国连锁,2013(6):90-90.
9高金柱.浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J].中小企业管理与科技,2016(7):17-18. 被引量：22
10王文.企业管理靠制度[J].企业文化,2015(5):40-41.

家庭服务

2015年第8期

浏览历史

内容加载中请稍等...

OCP帮你招到不易跳槽的员工

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史