改革干部管理制度 适应承包经营形势

随着企业承包经营责任制的全面推行,企业干部管理工作的实践使我们深深的感到,不改变传统的干部管理方法,就难以适应改革形势的要求。今年年初,我们就企业内部干部管理制度进行了如下方面的改革:一、裁员、减编,干部工作引入竞争机制,提高工作效率。我们根据企业各项改革工作对干部管理工作提出的新要求。