终止劳动合同的经济补偿金计算标准

案例:张某于2016年8月1日入职某工程监理公司,从事监理工程师工作。张某与监理公司订立了为期3年的书面劳动合同,约定张某的月工资为税前8000元。扣除'五险一金'及个人所得税后,张某每月实得工资为6060元。该劳动合同到期后,监理公司决定不再与张某续订劳动合同。