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续签无固定期限劳动合同能否以年龄偏大而降薪

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摘要小保:我在一家公司工作多年,合同到期时,公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同,岗位也不变,但以我年龄偏大、工作效率下降为由,提出将我的工资由原来的6600元降低至6000元。我认为自己在公司工作多年,对公司有贡献,公司的行为属于歧视老职工。请问:我能主张'原岗原薪'吗?

作者小保盛宜刚

机构地区不详

出处《就业与保障》 2019年第1期10-10,共1页 Employment and Security

关键词无固定期限劳动合同合同约定劳动者

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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就业与保障

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