创新+人才汇集+风险投资——中国经济未来发展的新动力
被引量：3
出处
《中国人才》
北大核心
2003年第2期6-9,共4页
Chinese Talents
同被引文献31
-
1魏杰.中国不能不信人力资本[J].观察与思考,2002(10):40-42. 被引量：5
-
2王黎萤,陈劲,阮爱君.创新型工程科技人才的胜任力结构及培养[J].高等工程教育研究,2008,56(S2):21-25. 被引量：7
-
3卞华.影响企业人才创新素质的思想品德因素[J].企业经济,2004,23(8):61-62. 被引量：2
-
4李衡.坚持“双主动”原则 培养“应用型”人才[J].现代企业教育,2001(5):38-38. 被引量：1
-
5田晓俊.浅议企业人才战略[J].科技情报开发与经济,2005,15(1):191-192. 被引量：6
-
6兰丕武,秦霖.对美日企业人才战略比较研究及借鉴的思考[J].生产力研究,2004(12):141-142. 被引量：1
-
7侯春玲.以创新的思路实施人才强校战略[J].内江师范学院学报,2004,19(B12):220-221. 被引量：1
-
8何应林,宋兴川.高技能人才概念研究[J].职教论坛,2006,22(01S):18-20. 被引量：62
-
9管平.知识、能力、素质与高技能人才成长模式研究[J].机械职业教育,2006(1):9-11. 被引量：11
-
10周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996,31(6):71-79. 被引量：2171
二级引证文献16
-
1董理.经济高质量发展背景下高技能人才创新内生动力影响因素实证研究[J].职业技术教育,2021,42(1):24-31. 被引量：4
-
2王丽娜,叶龙,杨征.技术员工组织认同对员工报酬增长、能力发展及开拓精神的差异化影响——基于工作投入的中介作用[J].东岳论丛,2021(2):49-58. 被引量：5
-
3谢昌财.科技驱动人力资本积累评价指标体系——贵州省现阶段科技驱动实证分析[J].贵州财经学院学报,2009(1):103-107.
-
4郑尧丽,王海贵.大学生创造力培养——基于浙江大学的对外交流数据[J].技术经济,2018,37(11):72-77. 被引量：4
-
5杨锴,赵希男.高层次科技人才创新能力识别及团队构建[J].中国科技论坛,2018(11):141-150. 被引量：11
-
6唐洁.工学结合培养高技能人才评价体系建设研究[J].电脑知识与技术,2019,15(4Z):161-162. 被引量：2
-
7朱婧,王璐嘉,胡品平.珠三角国家自主创新示范区科技人才政策的文本研究[J].科技管理研究,2019,39(15):37-42. 被引量：15
-
8谢清.基于创业教育视角下的高职大学生创业核心素养培育路径的探索和实践[J].新丝路（下旬）,2019,0(22):185-186.
-
9刘静,朱健.企业高技能人才培养策略研究[J].中国高新科技,2019,0(21):118-121. 被引量：4
-
10周晓雪,叶龙,杨征.新时代技能人才创造力的形成路径:职业使命感视角[J].科学管理研究,2019,37(6):131-136. 被引量：7
-
1齐庆锋,陈建旭.高新区科技创新汇聚发展新动能[J].唐山经济,2016,0(7):10-13.
-
2发挥高新区引领辐射作用 促进经济社会又好又快发展[J].宁波通讯,2009(1):20-22.
-
3机遇、人才集聚生辉[J].北京支部生活,2001,0(5):10-11.
-
4上海工程技术大学课题组,张健明.未来30年上海城市发展的愿景目标和发展路径[J].科学发展,2016(2):20-28. 被引量：2
-
5王运宝,姚成二.文创产业发展的“包河经验”——专访中共合肥市包河区委书记宁波[J].决策,2017,0(1):69-71.
-
6蔡昉.产业与人才:北京CBD发展驱动力[J].环球市场信息导报,2014,0(34):38-43.
-
7杨萃.建设中科智城——合肥高新区全力打造区域创新中枢[J].中国高新区,2013(6):116-117.
-
8顾华详.实施西部大开发战略加大人才开发的对策措施[J].决策咨询通讯,2000,11(3):68-71. 被引量：7
-
9王新权.宝钛集团技术中心获国家级企业技术中心认定[J].稀有金属快报,2008,27(11):47-47.
-
10刘建春.辉耀美国的华裔星群[J].国际人才交流,2001(8):34-37.
;
