岗位综合系数的判定方法

岗位综合系数是贯彻按劳分配原则,克服平均主义,实行经济责任制,合理分配奖金和制定岗位(职务)工资补贴的基本依据,也是首钢的主要经验之一。岗位综合系数是劳动强度、劳动条件、责任大小、技术复杂程度的综合反映。不同的岗位系数反映了不同岗位合理的劳动差别。我厂是国内引进显象管生产线的厂家之一,属于自动化、连续化程度较高的大流水生产线。在我厂企业整顿工作过程中。我们根据显象管生产线的具体特点,在制定岗位综合系数工作中进行了尝试,采用数学归纳的方法编制了该生产线整套的岗位综合系数。改变了过去那种“印象排队”的做法。这种方法比较科学地反映了该岗位的劳动状态,较合理地规定了不同岗位之间实际存在的劳动差别。具体做法是这样的,首先确定各个岗位的劳动强度、劳动条件。