浅谈企业人才的素质管理(二)

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摘要 “成熟阶段”的人才素质管理人才对企业的边际贡献度,历经“引入”及“成长”后便进入“成熟阶段”;这犹如植物的“播种”、“开花”以至于“结果”等三个不同的生长阶段。而既是“成熟结果阶段”,可知此时一定是人才对企业的贡献度大量发挥的时候。因此,企业应格外珍惜这段“收成”期,务必更加缜密地做好这时的人才素质管理工作,使其贡献度充分发挥无遗。为此,下列步骤不可忽视:

作者仲臣

出处《经营与管理》 1986年第1期40-41,共2页 Management and Administration

关键词素质管理边际贡献工作丰富化经营环境才尽其用因人设事处事态度晋升制度生命循环个人工作

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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