浅谈“人治”与“法治”

在研究领导科学时,弄清‘人治’与‘法治’的关系是必要的。办事没有准则,规章,领导者个人说了算,实行‘个人意志管理’,是不行的。如让这种管理思想、管理方法发展下去,有可能驱使工作沿着‘乱——整顿——再乱——再整顿’的恶性循环道路走下去。