对《岗位综合系数判定方法》一文的一点异议

天津显象管厂的“岗位综合系数判定方法”被作为一种先进经验介绍给广大读者(见《经营与管理》1986年第一期),并且被认为是“贯彻按劳分配原则,克服平均主义,合理分配奖金,制定岗位工资补贴的依据”。作为一种新的管理方法,它确实有一定的科学性,况且不同岗位系数的定法,还要结合具体工作性质、特点等,本人对此不敢妄加评议,仅就其方法中对于不同因素在评定系数中所占比重提出异议。