企业内部打破“铁饭碗”的尝试——天津市第三制本厂实行厂内招聘承包合同制初探

工厂企业中的“铁饭碗”同“大锅饭”一样,都是妨碍职工积极性的发挥,影响企业活力的弊端。如果说,企业中的“大锅饭”集中反映在职工奖金分配方面,干好干坏、干多干少一个样;那么,“铁饭碗”则主要反映在职工的工作岗位和工资方面,干与不干一个样。特别是当企业奖金减少,或无奖金的时候,有些职工认为,干多干少差别不大,干与不干都能拿工资,就是整天混,也没有开除的罪过。于是,干的白受累,不干的倒轻松实惠,谁还真干?必然是泡的、混的、出工不出力的日见其多。随之而来的是,纪律松弛、违法乱纪的多了。