匈牙利企业领导人管理企业的奖罚制

1986年,匈牙利实行改革,推行了一种与以前的做法根本不同的企业领导人物质利益制度。这种制度不是单纯地把企业领导人看作是中央经济领导机构意志的执行者,而是把他们看作是代表独立的经济利益并在经济上发挥作用的领导者。按照新的规定,第一步做法是,根据对企业的生产成绩所起的作用,把企业职工分为不同的类别,职位较高的领导人,重要生产单位和科。