关于建立有中国特色的管理组织体系的探讨

深化改革,健全完善厂长负责制,除外部条件需不断变革使之适应外,企业内部的管理组织机构,也必须相应进行配套改革,才能从微观上搞活经营,改进管理,不断挖掘内部潜力,提高经济效益;从宏观上实施企业发展战略,保证企业长期处于稳定持续发展的良性循环之中。1984年下半年以来,大部分企业实行了厂长负责制,不同程度地扩大了企业自主权,抓管理、上等级,推行承包经营责任制,中小企业还搞了租赁经营,增强了企业的生机和活力,促进了生产力的发展。