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检验科主任的人事管理与自身素质
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摘要
人事管理的目的是充分利用现有的人力资源来完成各项任务,取得最好的社会和经济效益。 1充分利用人力资源只有使人际关系协调发展,才能充分利用人力资源。所谓协调发展。
作者
吴祥林
机构地区
安徽省铜陵市人民医院检验科
出处
《浙江检验医学》
2005年第1期38-38,45,共2页
Zhejiang Journal of Laboratory Medicine
关键词
人事管理
检验科
人力资源
权力性
中层管理者
性格差异
能力差异
非权力影响力
激励过程
现实社会
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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浙江检验医学
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