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韩国家族企业中的“王子之争” 用信任解决家族矛盾
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摘要
从行为学的角度来看,这种矛盾是根本无法消除的,实际上适当的矛盾反而会对家族企业的运营效率和成果的达成发挥正面的作用。我们生活的这个社会的基本单位是家庭,家庭是以关爱与和睦为存在目的的。如果在这个家庭的存在目的上加入追求利润的话,那就成为了家族企业。在韩国,家族企业一般被定义为两代以上的家族成员为了共同的企业经营目标而形成的组织。
作者
南永浩
刁军龙(译)
Young-Ho Nam
机构地区
韩国建国大学人文社会融合学院经营管理系
韩国家族企业经营研究所
韩国美动文化(香港)
出处
《家族企业》
2019年第8期75-77,共3页
China Family Business Review
关键词
北朝鲜
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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