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从薪酬结构看年终奖走向

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摘要洋薪酬 Vs 土薪酬长期以来,国内的薪酬制度存在着"洋薪酬"和"土薪酬"两大阵营。前者以外资企业为代表,后者以国有企业为代表。相比之下,外企薪酬结构比较注重现金形式,"显性"收入较多;而国企则比较注重非现金福利,"隐性"收入较多。这两种薪酬制度各霸一方。

出处《东方企业家》 2003年第2期45-47,共3页 Asian Business Leaders

关键词薪酬结构年终奖企业分配制度员工

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

引文网络
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东方企业家

2003年第2期

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