摘要
知识密集型企业,无不把对智力资本进行有效的管理,作为获得并保持竞争能力的战略手段.智力资本管理过程中,通常以人力资本为前提和出发点,以结构资本为保障和支持,促成个人智力的创造,鼓励将个人智力转化为企业的智力资本,并对其中重要的智力资本实行法律保护,将其作为知识产权而保证企业开发这类智力资本的收益.作为人力资本的基础和平台的结构资本是保证和支持人力资源创造智力资本,使人力资源转化为智力资本最大化以及智力资本价值最大化,从而为激励人力资源创造智力、发挥智力的增值作用提供环境支持.
出处
《企业活力》
北大核心
2003年第3期62-63,共2页
Enterprise Vitality
