建设高绩效中层队伍C5培训法

Foster educate

对于企业来说,培训是与教育完全不同的两件事——教育是要使个人学习系统的基础知识,而企业搞培训不是为了要经理们多学点知识,而要帮助其改善管理行为,并进而达到绩效的提升。C 就是 change,就是改变;5,就是5个步骤,C5培训法就是通过5个步骤的培训,实现经理们管理行为改变。