摘要
给予具有竞争力的薪酬,提供合适的机会,去吸引、留住并奖励关键高层,对于领先的中国公司来说势在必行 Don Lowman先生现任韬睿咨询公司(Towers Perrin)执行董事,负责环球高管薪酬以及薪酬与绩效管理咨询业务。韬睿咨询是全球最大的业务咨询公司之一,向各类机构提供人力资源管理、绩效管理及风险管理等方面的咨询服务。Don Lowman1982年加入韬睿公司,在1986年成为公司合伙人,曾经为众多跨国公司进行薪酬绩效管理系统设计,
出处
《经理人》
2003年第2期70-72,共3页
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