为有改革活水来——介绍大同县砖瓦厂改革劳动、人事、分配制度

多年以来,干部的只能上不能下和任人为亲,人员的只能进不能出,分配的平均主义和工资的只能升不能降等因素,严重地束缚着企业的发展,同时也影响了职工队伍素质的提高和积极性的发挥,使企业缺乏活力,效益低下,难以健康发展。 近几年来,大同县砖瓦厂乘改革的东风,积极探索,大胆尝试。从1988年起,开始试行承包经营责任制、企业的各类管理技术人员聘任制及劳动合同制,改革得到了地、县两级领导及有关部门的大力支持,地委书记和县委书记亲自到企业检查、指导工作,使企业改革有了坚实的后盾。同时。