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裁员管理研究
被引量：
9
A study on the management of reducing the staff trimmer
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摘要
裁员管理的基本理论有:企业行为目标假说、美国学者卡兹的组织寿命学说以及企业再造等理论。企业裁员的典型程序包括四个阶段:1.计划阶段;2.选择/保留阶段;3.实施阶段;4.沟通阶段。裁员过程中涉及到裁员的条件、程序、裁员范围以及裁员的经济补偿等相关法律问题。
作者
唐■
机构地区
中国人民大学劳动人事学院
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2003年第2期53-55,共3页
JOURNAL OF BEIJING TECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVERSITY:SOCIAL SCIENCES
关键词
裁员
利润
组织
劳动纠纷
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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