分流老员工还是新员工

分流老员工还是新员工,不同国家有不同的习惯做法。这与各国的文化传统和人们的价值取向有关,也和企业的文化传统与价值取向相关。美国同等条件下,分流新员工比分流老员工的社会代价要小得多。美国企业自主裁员都要遵循法定的'先任权原则',即考虑员工的工龄,在同等条件下,先裁后入厂的员工。年轻人被裁之后,有失业保险,再就业能力较强,失业周期较短。日本日本企业的裁员对象大多是老员工,但裁员非常慎重。企业要考虑不减员企业是否能生存。