摘要
一、企业家职业化的现状扫描
企业家职业化,就是企业家职业的市场化.这一问题我国理论界自20世纪90是年代初提出以来,逐渐受到人们的重视,有些地区还建立了企业家职业化需要的相应市场,如企业经营管理人才中心等.但总的来说,企业家职业化进程缓慢,旧体制的因素在这一进程中表现出其异乎寻常的"生命力",表现为:
一是企业家选拔方式仍未脱离计划体制的巢臼.迄今为止,我国国有企业的领导者产生机制仍以主管部门行政指派为主,而非竞争选聘.据中国企业家调查系统最新调查显示,国有企业和集体企业的领导者主要是由主管部门任命或变相任命的,比例分别高达89%和60%,国有企业领导者的产生仍具有很强的行政色彩,企业家还未成为具有独立利益的阶层.
出处
《企业活力》
北大核心
2003年第2期14-16,共3页
Enterprise Vitality
