期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

国有企业人才流失为哪般?

下载PDF

导出

摘要长期以来,国有企业特别是大型国有企业一直是我国国民经济的支柱.在计划经济时期,大中专院校培养的人才除分配到党政机关、事业单位外,绝大部分都分配到国有企业.在建立社会主义市场经济体制的过程中,对高校毕业生实行的是"供需见面、双向选择"的就业制度,国有企业凭借自身的优势吸纳了大量的人才.

作者李孟坤

出处《创新科技》 2003年第4期30-30,共1页 Innovation science and technology

关键词人才流失国有企业经营环境价值规律

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1汤亚辉.招聘,招聘[J].东北之窗,2012(8):52-53.
2浦玉生.人才大争夺[J].现代商贸工业,1994,0(1):35-36.
3罗菁.甜酸苦辣话求职[J].中国大学生就业,2000(5):25-26.
4翟永亮,马开军.毕业生就业改革的趋势[J].人事管理,2001(10):30-31.
5田安政.大学生择业之我见[J].中国大学生就业,2002(8):88-89.
6丁兴华.坚持就业第一促进稳疆安疆——新疆伊宁县就业问题的调查与思考[J].中国就业,2015,0(1):50-51.
7胡靖辉.论就业形势及服务功能[J].警官教育论坛,2006(2):133-135.
8丁扬东.独具特色的市场模式——中国唐山企业家市场系列报道之二[J].中国人才,1996,0(8):24-24.
9吕丽华.新吉大:迎来就业市场“开门红”[J].中国大学生就业,2001(2).
10丝路.什么制约了大学生就业[J].中国质量万里行,1998(11):9-11.

创新科技

2003年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部