国家机关科技人才变质现象研究

人才变质指的是在本人人事隶属关系不发生变化的条件下,其兴奋点已经向其他行业或目标发生转移,从而弱化本职工作效率,最终造成人才隐性流失的现象。国家机关公职人员因工作的稳定性和公务员身份所带来的社会优越感,在其面对薪资待遇、发展空间无法达到个人期望的情况下,往往不会采用跳槽等方式改善工作环境,而常以消极怠工的方法来对抗"不公正"待遇,出现人才变质现象。要促进国家机关科技人才队伍的健康发展,就应当拓展科技人才上升通道,营造良好的学术氛围,建立专业化培养机制和科学的评价、分配、淘汰机制,增强科技人才工作自主性并适当提高薪资待遇,从而最大限度地降低人才变质率,打造充满战斗力、竞争力的国家机关科技人才队伍。