关于科技干部管理制度改革的八条建议

目前,针对科技干部管理使用方面的弊病,各级人事、干部部门正在进行改革。在“左”倾路线下,长期推行轻视知识、歧视知识分子的政策,人事、干部部门对科技队伍的管理使用相应形成了一整套脱离经济建设需要、阻碍人才智能发展的思想观念、管理制度和管理方式。其表现如:①只能“团结、教育、改造”,不可相信、重用、依靠的认识观点;②只看社会关系、出身成份,不看“德才兼备”、实际贡献的用人标准;③靠政治运动考察、提拔干部的习惯作法;④关卡重迭、统的过死的任免调动制度;⑤偏重记载“政治运动”表现和家庭、社会状况,而缺少反应干部才能和考绩的干部档案;⑥只能“上”不能“下”的干部职务终身制以及干部终身制;