科技人员考核评语的模糊矩阵运算

现在人们通常采用打分的办法对科技人员进行考核,但是这种办法的各级分值较多,评定者难以准确掌握;加上科学研究是一种十分复杂的智力工作,对科技人员的评价很难直接用一个量值来度量,因此打分法的准确率往往不高。事实表明,在科技人员工作情况的“好”或是“稍好”之间是没有截然界限的,这种界限具有模糊性,所以对他们的评价也只有使用“好,较好、一般和差”等模糊评语来评价,才显得比较准确和方便。尽管各人对模糊事物界限的认识不完全一致,评定时还可能伴有较大的主观性,但人们心目中的界限毕竟有着一定的分布规律。