人力资源成本会计实施过程中存在的问题及对策

在当前的市场经济环境下,商品的价格在市场上已经比较公开,一家企业要想在市场竞争中获得有利优势,靠提高商品的价格已经不太可能,只能通过降低企业的成本,控制企业的各种成本来达到提高企业的利润的目的。在降低企业的成本核算中,人力资源的成本已经成了不可忽视的一个部分。人力资源成本会计作为企业人力资源会计的重要组成部分,主要将企业对人力资源的各种投资作为研究对象,按照企业对人才管理的全流程,即聘用、开发、使用及退出等过程核算人力资产价值。本文旨在对温州某集团公司下属独立的人力资源公司在人力资源成本会计核算中存在的问题进行剖析,并提出相应的完善和改进措施。