摘要
为了完善企业主要领导干部更替交接制度,为组织和人事部门提供任用干部的依据。对厂长、经理在任期的业绩作出公正的评价,维护其法人代表地位,严肃财经纪律,保证经济体制改革的顺利进行,因此要对厂长、经理任期目标责任及调离进行审计公证。审计公证的形式:可分为任期目标责任和调离审计两种。任期目标责任属于连续性的审计公证,要进行任期开始、中间(或一年)和任期届满三次审计。调离审计(包括调离、提升、奖励等),属于一次性的审计公证。兹对企业厂长、经理审计公证,任期开始审计,拟谈以下几个方面:
出处
《会计之友》
1987年第6期37-38,共2页
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