领导者用人策略探析——基于被领导者的类型分析

通过介绍刘邦的用人原则和特点,总结了领导用人的重要性。通过独立性和态度这两个被领导者的分析维度,重点分析了被领导者的类型,将被领导者分为独立积极型、独立消极型、非独立积极型、非独立消极型和随机应变型共五种类型。并利用领导用人的识人、选人、育人、安人四个方面分析每种被领导者类型所对应的用人策略。