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领导者用人策略探析——基于被领导者的类型分析
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摘要
通过介绍刘邦的用人原则和特点,总结了领导用人的重要性。通过独立性和态度这两个被领导者的分析维度,重点分析了被领导者的类型,将被领导者分为独立积极型、独立消极型、非独立积极型、非独立消极型和随机应变型共五种类型。并利用领导用人的识人、选人、育人、安人四个方面分析每种被领导者类型所对应的用人策略。
作者
陈岩
机构地区
中央民族大学管理学院
出处
《快乐阅读》
2015年第12期124-124,共1页
关键词
领导者
用人策略
被领导者类型
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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