从现行工资制度看深化国有商业银行分配制度改革策略

薪酬分配制度是激发人力资源潜力、促进业务经营持续发展的重要原动力,也是现代商业银行经营机制改革的核心内容和难点问题。营业部于去年初全面推行组合工资制,一定程度上解决了原有分配制度僵化的问题,对于激活经营要素、提高经营效益产生了积极影响,但运行实践也提出了进一步深化完善的要求。本文试图以与时俱进的态度,从分析现行分配制度的特点、功效及问题入手。