摘要
根据宝钢改革劳动工资制度的实践,使我们认识到,企业的管理必须以对人的管理为中心。以“大锅饭”和“铁饭碗”为特征的传统的劳动工资制度,束缚了人的活力,从而必然地使企业失去了质量、失去了品种、失去了效益。改革劳动工资人事教育培训制度,即搞活管人的制度,从而释放出蕴藏在群众中的社会主义劳动积极性、智慧和创造力,是从内部搞活大中型企业的一把钥匙。一、劳动生产率是最重要的效益,劳动工资改革要以提高劳动生产率为目标1.人类社会进步的历史,就是不断提高劳动生产率的历史,这一点并不因为国家人口众寡而有所区别。由于人口众多而忽视效率的提高,对一个国家的经济会引起企业效益差、
出处
《企业管理》
北大核心
1991年第7期18-20,共3页
Enterprise Management
